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                               集團公司用人原則:80%的人才公司自我培養,20%的專業人才對外招聘;鶎邮枪镜娜瞬抛晕遗囵B基地。從基層選拔一些具有豐富基層工作經驗和群眾基礎的優秀人才,充實到集團公司各職能崗位及管理崗位。公司堅持倡導從基層中來,到基層中去,只有深入基層才能接“地氣”,有了“地氣”才會有“底氣”,這個“底氣”就是日后發展成為管理者的“底氣”,是在公司謀求更高發展的“底氣”!在集團公司目前任職的中、高層管理人員中,全部是從基層鍛煉培養起來的; 
                                分公司總經理以上級別崗位,要具備兩年以上基層工作經驗; 
                                公司行政職能類崗位:要具備一年以上基層工作經驗; 
                                配合崗位人員:如后勤、內勤等,有較強的執行力,需具備半年以上的基層工作經驗; 

                         

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